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勞退新法,創造雙贏-勞工退休金新制之解析與因應

會後問題集錦:公司經董事會通過,將年資19年之資深員工升為經理,該經理人是否需要

              向經濟部登記?是否算是委任經理人?其年資如何計算?

說明:

(一)、理論上,公司可以向經濟部辦理經理人登記,也可以不辦。其好處及壞處均是因為登記之後,公司及經理人便要一起受到公司法的規範,包括其保障及約束。

(二)、「委任關係」或是「聘雇關係」是決定員工是否具有勞工身份的依據,照道理說,依民法的定義,應該可以很清楚的區別「委任」、「聘雇」的差異。但是實務上還是要參酌情況證據來做認定,因為兩者還是存在重疊的模糊地帶。依公司法規定,公司與經理人是屬於「委任」關係,所以公司有向經濟部登記有案的經理人在實務上會被歸類為委任經理人。

(三)、如果歸類為聘雇經理人的話,年資的計算跟其他員工一樣,須區分新、舊制下各有多少年;如果歸類為委任經理人的話,那該員工只有升任經理人之前的年資是跟退休金計算有關,而且一樣要等到退休條件成立,才能請領退休金。

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